Рост профессионального управленческого персонала

Рост профессионального управленческого персонала

Акционерная собственность использует систему материального стимулирования в качестве своеобразного сервомеханизма, с помощью которого небольшое усилие на «входе» в систему дает многократный эффект на «выходе». Обсуждая вопрос о доходах менеджмента, американский исследователь Р. Ларнер, которому принадлежит работа о дальнейшем распылении акционерного капитала, делает вывод, что факт этого распыления никак не влияет на капиталистический характер целей крупной корпорации, поскольку в длительной перспективе цели менеджмента и «капитала» совпадают. Однако сосредоточение исключительного внимания на источниках материального вознаграждения «менеджмента» (вернее, его верхушки) выносит слишком много проблем за скобки. Обсуждение всех аспектов развития управления заставляет еще раз рассмотреть понятие «профессиональный менеджмент».

Обсуждение всех аспектов развития управления заставляет еще раз рассмотреть понятие «профессиональный менеджмент». Несомненно, что на протяжении всего XX в.наблюдался рост профессионального управленческого персонала всех уровней.

Таким образом формировался управленческий слой, базой которого служили крупные корпорации консолидированного типа. Однако многочисленные исследования как роли управления, так и социальных устремлений управленческого слоя не показали, что он обладает своей собственной социальной динамикой.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Loading...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: